Demandeur.se d'emploi
CPF – Le Compte Personnel de Formation
Les bénéficiaires : Toute personne âgée d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes titulaires d’un contrat d’apprentissage), salariée, à la recherche d’un emploi, membre d’une profession libérale ou travailleur indépendant dispose d’un compte personnel de formation.
Fonctionnement : Pour un salarié à temps plein, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par an, dans la limite d’un plafond de 5000 € et de 800 € pour les personnes les moins qualifiées (plafond 8000€). Pour un salarié travaillant à temps partiel, le compte s’alimente au prorata du temps de travail effectué. Des abonnements complémentaires au-delà du plafond peuvent être effectués par l’employeur, un OPCO, Pôle Emploi, etc.
Formations concernées : les formations qui peuvent être suivies en mobilisant le compte personnel de formation (dites » formations éligibles « ) sont essentiellement des formations qualifiantes et certifiantes. L’objectif est de faciliter la réalisation d’un projet d’évolution professionnelle, au sein ou en dehors de l’entreprise, ou un projet d’accès ou de retour à l’emploi.
Sont ainsi éligibles au compte personnel de formation les formations permettant notamment :
- D’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.).
- D’acquérir le socle de connaissances et de compétences.
- D’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE).
- De réaliser un bilan de compétences.
- De préparer l’épreuve théorique du code de la route et l’épreuve pratique du permis de conduire.
- De créer ou reprendre une entreprise.
- Pour les bénévoles et volontaires en service civique, d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.
Les Actions de Formation Conventionnées par Pôle emploi (AFC)
L’action de formation conventionnée représente l’opportunité d’amener les connaissances et compétences des demandeur.se.e d’emploi au niveau demandé par le marché du travail, en terme de:
- Savoir-faire (savoir-faire techniques, langues étrangères, etc.)
- Diplômes, notamment pour certaines activités (aide à domicile, professions réglementées, etc.).
L’action de formation conventionnée se déroule en centre de formation. Elle résulte d’un besoin d’embauches et de qualifications constaté auprès d’entreprises à potentiel d’emplois.
Les publics concernés sont les demandeurs d’emploi indemnisés ou non.
Qu'est-ce que le Visual Story-Telling ?
Une image vaut 1000 mots !
Si une image a une
telle puissance, c’est qu’elle est
très chargée émotionnellement :
en un clin d’œil, en quelques secondes,
le message est transmis.
Des processus conscients et inconscients s’enclenchent alors pour rendre cette image inoubliable, elle reste gravée dans notre mémoire.
Une image à elle seule raconte une histoire.
C’est pour cela que le visual storytelling
est si essentiel !
Le visual storytelling
au service de votre branding
Pour convaincre vos clients
et augmenter votre visibilité, vous devez
les transporter dans votre univers,
les convaincre de votre sincérité et leur
prouver que vous partagez les mêmes valeurs.
En utilisant des images qui racontent
votre histoire, vous aurez enfin un vrai
impact sur votre public.
Le visual social media marketing
pour fidéliser votre public
Les réseaux sociaux sont friands
d’images : plus impactantes, plus
mémorisables, plus émotives.
Le visual social media marketing, c’est le fait
d’exploiter le potentiel d’une image sur
les réseaux sociaux pour raconter sa marque,
son histoire, l’histoire de son produit.
Les visuels obtiennent un tel taux
d’engagement, car ils sont très rapides
à comprendre, à synthétiser
et à mémoriser : votre histoire
devient inoubliable et
surtout passionnante !
Story-telling visuel et narratif
Votre public assiste à une vraie
rencontre émotionnelle avec
votre marque : vos clients sont plus attachés
à elle et sont prêts à la défendre,
à en devenir le relais,
les ambassadeurs.
Projet de transition professionnelle
Le demandeur doit se prévaloir d’une ancienneté, en qualité de salarié, de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Le demandeur ex-CDD doit débuter sa formation 6 mois maximum après la fin de son dernier contrat en CDD.
Le contrat d’alternance (professionnalisation ou apprentissage)
Les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage sont des contrats de travail alternant des périodes de formation et de travail pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.
AIF – Aide Individuelle à la Formation
Lorsque les dispositifs de financements existants ne peuvent prendre en charge votre projet de formation, partiellement ou entièrement, vous pouvez bénéficier d’une Aide individuelle à la formation (AIF) qui contribuera au financement des frais pédagogiques de votre formation.
Vous devez vous rapprocher de votre conseiller Pôle emploi qui validera votre projet au regard du contenu, des coûts pédagogiques, de la durée de l’action et de son efficacité pour votre retour à l’emploi.
Appui à la formation avant recrutement
Pôle emploi peut proposer aux demandeurs d’emploi et à leurs futurs employeurs des aides à la formation comme la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) ou l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement).
Ces formations permettent d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à l’emploi visé.